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[人力资源] 知名互联网公司《员工假期管理制度》

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发表于 2013-11-21 17:02:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 丸子头 于 2013-11-21 18:27 编辑

知名互联网公司《员工假期管理制度》
从事人力资源工作的可以参考一下。

员工假期管理制度
第一章 总则
1) 为在公司中形成良好的工作作风,培养员工严谨、守时的工作习惯,加强正确的行为约束,特制定本管理制度。
2) 本制度适用于公司全体员工。
3) 人力资源部为本制度的监察部门,负责对考勤的考核与统计做出有关处理。
第二章 考勤管理2.1工作时间
2.1.1公司实行标准工时制,周一至周五为上班时间。
上班时间为:9:30-18:30,午休时间为12:00-13:00。  
2.1.2若由于工作需要,不能按公司正常作息时间上下班的,须向公司人力资源提出
申请,并经公司批准后,计算总工作时间,每周不少于四十小时。
2.2考勤的计算依据2.2.1上、下班打卡规定
1)  打卡为考勤的首要依据。所有员工均按个人上、下班的实际时间打卡,每位员工每天正常打卡应为两次。中途因公外出一律打卡离开;
2)  因公不能按时打卡者,员工需填写《考勤异常处理申请单》(详见附表一)并由员工所在部门经理(或上级主管)签批后最晚于次日上报行政部;
3)  员工代他人打卡或由他人代打卡,一经发现处以代打卡人和被代打卡人每人200元罚款,公司有权按照严重违反公司规章制度予以辞退处理;
4)  未按照要求进行审批的缺勤,按旷工处理办法处理。
2.2.2 迟到与早退
1)  迟到、早退时间在30分钟以内的,当月迟到三次以上者,每次扣除工资20元;
2)  迟到、早退时间在30 分钟(含)以上1 个小时以内,每次扣除工资50元;
3)  迟到、早退时间超过1个小时(含)的,按旷工半天计算;
4)   一个月内迟到、早退次数超过六次(含)以上者,按旷工两天处理;
5)  特殊情况如天气恶劣、政府交通管制等客观原因造成缺勤时,可酌情考虑推迟上班时间。
2.2.3 旷工
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发表于 2013-11-22 21:31:30 | 显示全部楼层
下载学习一下。
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发表于 2013-11-23 03:45:53 | 显示全部楼层
收下了,谢谢
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发表于 2014-2-2 13:43:56 | 显示全部楼层
我要看看啊啊啊啊啊啊啊
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发表于 2015-8-8 12:13:25 | 显示全部楼层
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