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网易再度回应裁员事件:详述8个月沟通过程 员工要求支付61万元赔偿 ... ...

2019-11-26 06:15| 发布者: | 查看: 33| 评论: 0

摘要:   作者:周小白  【TechWeb】11 月 25 日消息,近日关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事,引发巨大讨论。网易再度发布声明详述了事件全过程。  根据声明,双方具体沟通过程如下:  (一)2019 年 3 月 ...

  作者:周小白

  【TechWeb】11 月 25 日消息,近日关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事,引发巨大讨论。网易再度发布声明详述了事件全过程。

  根据声明,双方具体沟通过程如下:

  (一)2019 年 3 月底。网易游戏天下事业部在进行 2018 年下半年绩效沟通时,告知员工J此次绩效其考核结果为D,其 18 年上半年绩效为C。根据此结果,其主管和 HR 确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其 1 个月时间作为缓冲。

  (注:根据网易绩效评估制度,员工绩效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理;员工有权针对绩效考核结果发起申诉。)

  (二)4 月 10 日一 4 月 23 日。HR 先后与J进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

  (三)4 月 22 日。J以邮件方式就其 2018 年下半年绩效结果发起申诉。

  (四)绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关 HR 展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

  其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在 2018 年期间,其参与的任务中,有 3 个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

  网易游戏绩效发展组根据以上事实认为,J在 2018 下半年绩效考核期间,整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过 HR 部门的进一步审核后,于 5 月 13 日 14 时 16 分,通过邮件方式告知J,对其 2018 下半年的绩效维持原评定结果:D(不及格)的判定。

  (五)5 月 13 日 20 时 56 分。HR 通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  (六)5 月 15 日。J通过公司 OA 系统,补交了自 5 月 13 日至 6 月 13 日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知,其于 5 月 13 日 15 时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

  (七)五月中旬,在J住院期间。HR 通过电话与J沟通,询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易 HR 表现失礼失态,双方未达成有效沟通。

  (八)其后直至 8 月 18 日。J一直通过公司 OA 提交其病假申请,所有申请,其主管与 HR 均予以批准。HR 多次尝试与之联系和沟通,未果。

  (九)8 月 18 日 22 时左右。J通过邮件方式,向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

  (十)8 月 19 日。J结束病假返回公司,网易 HR 与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

  (十一)之后的时间里,J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

  (十二)9 月 3 日。公司 HR 为其作出赔偿及关怀方案:在N+1 补偿方案的基础上,公司将在其离职后,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金,直到一年后原劳动合同到期,并与其约定回复时间为 9 月 6 日。

  (十三)9 月 6 日 11 时。J再次通过 OA 系统提交病假申请,其主管予以批准,但在约定时间,并未获得其关于赔偿方案的答复。

  (十四)9 月 9 日。HR 与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR 宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。

  (十五)9 月 10 日。因单方解除与J的劳动合同关系,HR 申请了N+1 赔偿的请款。

  (十六)9 月 17 日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445 号)请求共计 24 万元的经济补偿金。

  (十七)9 月 19 日。网易向J银行账户一次性支付了N+1 的赔偿。

  (十八)10 月 22 日。J撤销案号为浙杭劳人仲案(2019)445 号的劳动仲裁申请。

  (十九)10 月 29 日。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于 10 月 30 日 14 时,当面为其提交离职证明。

  (二十)11 月 1 日。J父亲至网易游戏,为其申请失业金补助公章。网易游戏于 11 月 6 日 14 时,将加盖公司公章的失业金申请单当面交给J。

  (二十一)11 月 13 日。J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其 616929.39 元的赔偿,本案将于 12 月 11 日于杭州劳仲委开庭。

  (二十二)11 月 14 日。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

  网易方面表示,此事件处理过程长达 8 个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,特别是在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示,因此我们的叙述,尽可能地放弃情绪和立场,以供大家自行审阅。


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