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擅自访问内部信息或被开除?谷歌高管内部邮件惹怒员工

2019-5-15 23:20| 发布者: | 查看: 25| 评论: 0

摘要: 谷歌高级副总裁兼总法律顾问肯特沃克  腾讯科技讯,5 月 15 日消息,据外媒报道,随着员工组织针对报复的静坐抗议,并继续鼓动变革,谷歌开始加强内部通信管理。谷歌内部消息人士透露,谷歌高级副总裁兼总法律顾问 ...

谷歌高级副总裁兼总法律顾问肯特·沃克

  腾讯科技讯,5 月 15 日消息,据外媒报道,随着员工组织针对报复的静坐抗议,并继续鼓动变革,谷歌开始加强内部通信管理。谷歌内部消息人士透露,谷歌高级副总裁兼总法律顾问肯特·沃克(Kent Walker)日前向全体员工发送电子邮件,宣称在未经许可的情况下擅自访问公司内部信息的人,可能会被解雇。

  在就这封电子邮件请求置评时,沃克在该公司的每日通讯中发送了一份更新信息,并澄清说,员工通常只有在故意违规导致数据泄露、用户隐私面临风险或对同事造成伤害时,才会被解雇。

  在题为“数据分类重要提醒”的电子邮件中,沃克提到了去年 10 月份更新的谷歌数据安全政策。虽然这项政策自 2007 年起就实施了,而且在内部可以看到更新,但当时并没有通过电子邮件通知所有员工。这封电子邮件宣布的时机让许多参与公司内部罢工的员工感到不安,他们认为这是对内部问责机制的一次重创。

  这些员工说,数据安全政策中的“需要知道”(need to know,即内部信息)措辞十分模糊,使得谷歌对哪些特定文件可被视为“需要知道”类别有最终解释权限。“需要知道”文件不一定被贴上这样的标签,未经许可访问这些文件的处罚可能也会有所不同,但包括解雇。

  过去,谷歌始终以开放著称,允许员工广泛地访问文档和源代码,而不管他们从事什么样的工作。现在,随着有关产品和与美国军方合作被泄密,以及员工努力改变公司在强制仲裁、工作场所性行为不当和合同工福利方面的政策,谷歌正在收紧控制。

  一名员工表示,这封电子邮件“很容易被解读为试图吓唬任何告密者或罢工组织者的的行为”。由于担心被解雇,这名谷歌员工在讨论这封电子邮件时要求匿名,他说:“我认为很明显,如果有了这些政策,围绕着美国军方 Maven 项目和强制仲裁等议题组织罢工就会困难得多。”

  这名员工拒绝提供这封电子邮件的副本,理由是电子邮件本身内含警告称,该文档被视为机密信息。

  在发布有关数据安全的警告之前,还有其他迹象表明,谷歌正在积极控制泄密。该公司每周一次的全体员工会议(被称为 TGIF)不再被永久记录,并向员工提供相关信息,与会的高管也不再像之前报道的那样,在会议期间接受员工的现场提问。

  此外,最近几周,因不当处理工作场所性行为而公开参与 11 月份罢工的谷歌员工声称,谷歌对他们进行了报复。此前《纽约时报》报道称,组织罢工的两名员工后来被降职。

  谷歌的一位发言人拒绝就数据安全政策的变化置评,并请媒体参考其早些时候关于报复的声明:“我们禁止工作场所的报复,并公开分享我们制定的明确政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理,我们为员工提供多种渠道,包括匿名举报,并对所有报复指控进行调查。”

  许多谷歌内部员工担心,他们的雇主试图劝阻持不同意见者,并打击泄密行为。他们表示:“这显然是对我们过去引以为豪的内部开放和透明文化的一种亵渎。这让我比以往任何时候都更加确信,所有员工组织起来至关重要,这既是为了保护我们自己,也是为了让谷歌成为我们想要的那种公司。”(腾讯科技审校/金鹿)


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