文/巴九灵 来源：吴晓波频道（ID:wuxiaobopd） 最近，小巴的大学校友群里，弥漫着一股裁员的味道。 前几天，一位在大公司做新项目的校友说，他所在的部门被合并，自己不幸被裁，拿了N+1 赔偿，下周就要滚蛋了。 另一位校友说，他的部门已经裁员三分之一，他已经做好了被裁的准备，简历都更新好了。 还有一位校友说，他每天都会紧张地看一看公司微信群的人数，如果人数减少了就说明公司也开始裁员了…… 这些同学大多就职于互联网公司，这些公司前几年还风光无限，时不时传出融资、上市的消息，但这两年，明显日子难过了，特别是最近，频频传出裁员传闻，公关更得忙着澄清传闻。 转眼间，互联网圈内的问候变成了——“保住工作”。 裁员潮之下的众生相，令人错愕不已。 滴滴宣布将裁员 15%，涉及员工超 2000 人。不过，因为丰厚的补偿，有滴滴员工表示“大家本来都怕被裁，知道补偿以后都希望被裁”，竟然裁出了幸福感。 美团被爆出 3 分钟签字画押滚蛋，根本没有反应机会，负面新闻爆出后，当天股价应声下跌。 人人车裁员掀起大风波，被裁员工上门维权，公司还被传出“宣布破产”“关闭所有站点”“资金链断裂”等消息。 《财经》报道，网易有一轮较大幅度的裁员，严选裁员 30%—40%，味央裁员近 50%，公关部裁员 40%……对此，网易回应：公司确实正在进行结构性优化。
互联网寒冬中，不断有公司加入裁员大军，但也有公司逆势招人。比如，阿里日前宣布，不仅不裁员，还将继续开放招聘。苏宁张近东表示，2019 年将进一步扩大吸纳就业规模，计划新增 8 万多人。 而有的公司一边裁员，一边招人，也是让人看不懂。近日，京东宣布 2019 年的新增岗位需求预计将达 1.5 万人。而就在前不久，京东还宣布今年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管。 据智联招聘数据统计：2018 年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降 23%。2018 年第三季度招聘需求人数出现了近 8 年来首次同比和环比均下降的情况。 互联网行业野蛮生长期已过，资本浪潮退去，泡沫一点点破裂，难免有很多人受到波及。 小巴邀请了几位大头，分析了寒冬中的互联网行业、互联网公司以及互联网人，快来看看他们是怎么说的。
魏武挥 天奇创投基金管理合伙人 科技专栏作者 互联网公司裁员过冬 也有公司借机换血降低成本 这波互联网裁员潮跟经济大环境有分不开的关系，具体反映到行业中： 一方面，投资机构更谨慎，投资规模缩减； 另一方面，企业预期不好，部分上市企业对未来经济的预期不乐观，就会采取预期性的风险管理，于是裁员准备过冬。从这个角度看，裁员其实波及到各行各业。 但相比之下，互联网行业受到的影响更大，毕竟对于不少互联网创业公司来说，得靠投资款才能续命，草创期间没有利润，没有形成自我造血能力。 在相对比较难过的时期，互联网公司大多有两种做法： 一种做法是聚焦业务。特别是有一定规模的公司，通常会聚焦主营业务、现金流业务，或公司认定的、未来能带来丰厚回报的业务等。 这时候，大公司内那些没有形成自我造血能力的业务部门，往往会进行裁员。比如近期网易就砍掉了一些边缘业务，也是一种预期性的风险管理。 再比如百度，认定了人工智能方向，这块就没有太大的缩减，即使当前的业务并不能为它带来许多现金流上的回报，还需要一段时间，但它不能完全放弃，否则未来的发展就会受限。
另一种做法是换血。在裁员潮中，也有不少公司在招人。相对来说，刚毕业的年轻人薪水成本较低，一些公司就借此机会换掉那些拿着较高薪水、能力一般、无法为公司创造高价值的老员工。 比如京东，一边末位淘汰 10% 的高管，一边新增了一线员工及基层管理者 1.5 万人。相对来说，末位 10% 的高管薪水较高，但能力欠佳，而新增的一线员工及基层管理者的薪水成本就会低一些。 而具体到从业者，是否会被裁，得看其自身的价值。当然，裁员也很考验领导者对员工价值的判断能力。
刘润 润米咨询董事长 公众号：刘润 企业用人成本为员工薪水的三倍 裁员潮的主力军是尚未盈利的互联网公司 说裁员之前，先来算算企业的用人成本。根据我以前在微软任管理岗位以及后来的创业经历，一家公司雇佣 1 名员工，所需要花费的成本，是这名员工薪水的 3 倍。 比如，月薪 1 万的员工，公司实际支出是 3 万，粗略计算，其中 1 万是薪水，另外 2 万是各种税费、房租、广告、福利、公司运营等公摊费用。 而且，随着公司规模扩大，还需要增加中间管理层，这部分员工主要负责分配任务、管理团队以及检查工作等，并不直接创造价值，也是很大一笔成本。 一般来说，一名中间管理层手下有 6 名员工。举个例子，一家公司有 1 个老板，6 个管理层，36 个员工，管理层占公司员工比例为 16%。实际上有些大公司管理层的比例高达 20% 甚至 50%。 夸张点，如果按照 40%—50% 的管理层粗略计算，公司雇佣一名月薪 1 万员工做事情，实际上要付出 4 万—6 万的费用。 算完这笔账就能明白，资本寒冬中为何这么多公司裁员，因为用人成本真的很高。其实裁员发生在各行各业，互联网公司处于风口浪尖，所以关注度比较高。
具体来看，互联网公司可以分为两类：一类是未上市，不盈利，靠融资维持发展，受到大环境影响，上一轮融资受限，上市受阻，进而影响到下一轮融资，就形成了恶性循环，只能不断缩减开支才能活下去。 另一类是互联网大公司，虽然经营受到一定挑战，但依然可以自负盈亏。 但这类公司也在裁员，一来是因为作为上市公司，盈利有刚性要求，必须节省开支；二来，则是借着这波裁员潮，适当裁员不容易引起社会反弹，还能借此机会洗一洗人才泡沫，优化公司人力成本。裁掉不太优秀员工的同时，再招聘另一批新鲜血液。 裁员潮下，不少人感到担忧，我有几个建议： ▷工作上不要犯基本的错误，能减小被裁的概率。再者，如果真的遇上被裁，公司本来要进行一定的劳动补偿，而如果抓到迟到、拿回扣等错误，就是员工方的责任，公司就可以不再支付补偿金。 ▷公司裁员跟部门很相关，所以要确保自己在核心部门，被裁可能性较低，在边缘部门则较容易被裁。 ▷说到底，还是要把选择权掌握在自己手上，才不害怕被裁。经常更新简历，多关注自己的技能是否有足够的竞争力，不断提升能力，都很重要。
刘兴亮 DCCI 互联网研究院院长 互联网学者 互联网寒冬一直在 但互联网很多社畜并未真正感受到裁员潮 每年 Q4 到了末期，不少亏损的互联网企业为减少开支都会裁员，所以几乎每年冬天都可以称作“互联网寒冬”。 这是互联网企业独有的特性，既可以有爆发式增长也会有断崖式下跌，既可以跨界革命传统企业，但是又没有传统企业扎实稳打的根基。 事实上，我问过一些互联网从业者，发现情况并没有那么糟糕。有人跟我说，作为圈里的社畜并未真正感受到裁员潮，都是被媒体炒热的。 而且我认为，从某种意义上来说，裁员对部分从业者反倒是好事。 比如，袁铭毕业进了网易做产品，一年多后感觉自己负责的产品并不是自己未来想要的发展方向，就跳槽到当时风光无两的乐视，薪资从 10k 涨到 15k。但乐视在 2017 年危机频发，袁铭也被裁员了。 不过他早就做好了心理准备，被裁时也拿到了N+ 1 的补偿。没过几天他就拿到了三四家公司的 offer，最后选择了 TMD 中的一家。毕业三年多的他拿到了 22k 、16 薪。 是企业推了他出门，但反而给了他一个全新的机会。
所以，在当下，确实有不少断臂求生的企业，但往往都是管理不成熟的企业。离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。对于自身条件好的人来说，如果不能被企业推出门，也可以主动离开。 也就是说，只有自己不断学习成长，具备核心竞争力，才不惧怕任何形式的互联网寒冬，甚至往往还有更好的选择。这也是互联网人普遍具有的品质。整个互联网行业，不求上进、只图安逸的人很少，所以真正在寒冬中慌了神的人也很少。 面对互联网寒冬，我建议： ▷提高自己的不可替代性。 不可替代性有两种：“专才”和“全才”。成为“专才”往往比较困难，每个领域的佼佼者少之又少，不如成为“全才”，竞争力就会提高很多。 ▷高效合作，减少不必要的撕逼。 互联网公司高速迭代，高效沟通尤为重要。如果你总与同事撕逼，一段时间后，很多项目就不会交给你做了。刚开始你或许会觉得重获新生，但时间久了在公司的价值也就所剩无几了。 |
