苹果是世界上最有价值的公司，所以拿到苹果的工作 offer 并不容易。 然而，在九月，Haberman 家会有两位刚刚大学毕业的孩子加入苹果。Cameron 和 Tyler 出生间隔一分钟，哥俩刚从加利福尼亚大学伯克利分校商学院毕业，都拿到了苹果的工作 offer。 哥俩通过苹果独特的青年才俊渠道申请到了工作。经济发展计划（FDP）是苹果旗下为期两年的轮回项目，旨在让其雇员接触从运营到零售、企业销售等各种非技术类商业部门。 大部分参与者是未毕业的学生。在为期十二周的实习过后，他们可能收到毕业后进入苹果 FDP 项目的全职邀请。 如果双胞胎在一周内同时进入苹果还不算新奇的话，这里则是一些他俩的传奇事迹：Tyler 表示因为交通问题面试迟到了十分钟；Cameron 因为被蜜蜂叮了，差点面试到一半就得看医生。现在，哥俩在这里分享通过面试的诀窍。 学会讲故事 哥俩因为工薪家庭背景，总觉得自己不适合高科技行业。他们认为，一个好故事可以在面试里起到很大作用。 Haberman 家哥俩在加利福尼亚中央山谷的蓝领小城维塞利亚长大。Haberman 兄弟表示，他们的同侪并不特别的重视教育。在高二前没有人在乎 SAT 成绩。在维塞利亚，枪支、毒品、帮派犯罪是人们最关心的问题。 作为优秀学生，在校园参观后，哥俩选择了伯克利。他们表示，刚来到学校时，因为害怕不能适应大学生活而感到特别的焦虑。 他们班 20% 的学生是留学生，Haberman 兄弟俩从没做过飞机。他们的同学似乎拥有最好的考试分数，更高的 GPA，家里也更有钱。而 Haberman 家的爸爸是一个电脑技师，母亲在杂货店工作。
但是，凭借刻苦学习，兄弟俩在伯克利大放光彩。随着在学校的成功，他们的自信也在增长。他们参加课外活动，并在校园里找到了自己的位置。在大一时，兄弟俩发现自己对金融的兴趣，于是选择了哈斯商学院。 鼻子断过三次的 Cameron 表示，兄弟俩为苹果的面试每人准备了三个关于成长的故事。他们觉得这些故事可以展示出他们自己。Cameron 说：“别讲那些你觉得他们想听的故事。讲你自己的故事。他们想听的其实是你自己的故事。” 做好功课 在拿下第一轮面试后，Haberman 兄弟俩加班加点准备第二轮。他们建议：准备得越充分越好。 他们研究了苹果的网页，以更好的理解苹果的价值观和他们的产品；他们也在求职网站 Glassdoor 做了研究（在 Glassdoor，网民会对公司面试的问题发帖讨论）。Haberman 兄弟俩不断练习他们的回答。 Cameron 说：“我觉得我们为所有情况都做了冗余的准备。”
精彩的提问能让面试官印象深刻 在最后几分钟，每位候选人有机会问几个问题。兄弟俩表示，这是候选人展示自己功课的好时机。 Cameron 有一个自己的绝招：“我会问，请问你在这个职位前的职场规划是什么，你在这个岗位后有对此做什么改变么？” 如果面试顺利，Tyler 则会聊一些比较友好的内容，比如周末的计划，或者与同事相处的情况，等等。Tyler 表示，他的目标是展示人性的一面，而不是提供机械化的答案。 不管他们要不要求职信，都投递一份 Haberman 兄弟表示，一些科技公司不会要求职者投递求职信。但是，一个真正的求职者肯定会投递求职信的。 Tyler 的的评价是“这不会有什么坏处”。 主动发送一封求职信展示出求职者的热情和主动，显示求职者会更进一步，为工作拿出没有明确要求的时间和精力。 据了解，Haberman 兄弟俩会在九月开始正式进入苹果工作。 |
