BI 中文站 3 月 24 日报道 Dropbox 首席执行官德鲁-休斯顿（Drew Houston）曾因拒绝乔布斯提出的收购提议而在业界享有不小的名气。 Dropbox 早期就引起了苹果创始人乔布斯的注意。2009 年，苹果对处于起步阶段的 Dropbox 表示出兴趣，苹果团队也跟 Dropbox 员工会面，讨论服务技术细节。 最终，乔布斯与休斯顿见面并开门见山地给出了高达 9 位数的收购价码。休斯顿拒绝了这个提议，这场见面不欢而散，乔布斯随后扬言要“杀死 Dropbox”，两年后，苹果自己的云存储服务 iCloud 正式上线，但 Dropbox 并没有被“杀死”。 本周五，Dropbox 正式上市了，首日交易收盘时，其股价涨幅高达 35%。值得注意的是，这一天大盘普跌，Dropbox 可谓逆势大涨。 如果休斯顿回过头来去想当年他拒绝乔布斯的往事，他的心情肯定很不错。现在，他已经是亿万富翁了。 Dropbox 周五正式 IPO 时，投资者还在担忧这家独角兽公司的发行价估值远远低于几年前它在融资时私人投资者给出的 100 亿美元估值。然而这种顾虑很快就烟消云散了，因为它现在的市值为 110.3 亿美元。 Dropbox 首席执行官休斯顿周五接受了 BusinessInsider 的采访，他表示自己并不担心公司股价的短期波动。他还告诉公司员工，不要把注意力集中在可能发生的事情（指股价可能发生的波动）上，因为股价可能时时刻刻都在波动，这是一种常态。 休斯顿说：“我告诉公司团队一件事，他们应该习惯股价的涨跌。这将是一种常态，每天都在发生，这超出了我们的控制范围。所以我想确保公司团队把注意力放在客户身上，客户们不管我们是上市公司还是私营公司，他们只想要好的体验。” Dropbox 是今年第一家上市的高科技独角兽公司。音乐流媒体巨头 Spotify 将在未来几周内 IPO 上市，Lyft、Uber 和 Airbnb 都被视为可能在今年或明年上市的下一批大型科技公司。 休斯顿说：“我认为，我们都对这一大批独角兽公司的出现感到兴奋。我期待着看到丹尼尔-埃克（Daniel Ek，Spotify 创始人）将公司上市。这些公司的很多创始人都是我的朋友，看着他们扩大公司规模当然是很有趣的。” Dropbox 可能不会因为散布假新闻或处理个人用户数据不当而陷入麻烦，但它也在这个因缺乏员工多样性而受到污染的环境中成长。Dropbox 在今年 2 月发布了最新的员工多样性统计数据，看起来它并不比其他科技公司好多少。在 Dropbox 的员工中，女性占 39;从种族的角度来说，该公司 55% 的员工是白种人，32% 的员工是亚洲人。 休斯顿最近加入了一个名为“变革的创始人”（Founders for Change）的组织，这是一个由科技公司和初创公司组成的联盟，他们承诺不从没有女性或有色种族的组织团体那里筹措风险投资资金。 这是他们为解决硅谷多元化问题而做出的众多努力之一，但是这个问题不可能在一夜之间得到解决。 但是硅谷科技行业可以在另一个问题上迅速作出改变，那就是性别收入差距。只要分析一下员工工资数据，确保所有员工都能享受同工同酬的待遇就行了。休斯顿说，Dropbox 也在关注这个问题。 休斯顿说：“虽然作为一个行业我们还有很长的路要走，但有些事情是在公司直接控制范围内的，所以在我们公司内部，我们会密切关注性别薪酬的公平性，我认为每个人都应该这么做。” 此外，硅谷的声誉还受到了另一种关注。Facebook 因为没有保护好它提供给第三方开发者的用户数据而陷入了自公司成立以来的最大危机。Facebook 首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）本周在接受采访时表示，他愿意接受某种形式的政府监管。 尽管 Dropbox 不是主要的社交网络，但休斯顿表示，它负责将用户数据安全地保存在它的服务器上。 休斯顿说：“我们不应该等政府来监管。我想我们都意识到，信任我们使用的服务这一点很重要，正如你所想象的那样，这对我们来说当然是最重要的。” 休斯顿补充说：“我认为，从监管和政策的角度来说，政府能够做的事情可以有很多不同的方向；但是我们想要保证的是，不管作为一家上市公司还是作为一家私营公司，我们都要竭尽所能地保护用户的信息安全。” |
