3 月 15 日，知名公关公司蓝色光标（下称“蓝标”）的一位员工发文称，自己在蓝标工作了两年多，昨天突然被公司告知要求主动离职，并且公司不会给任何补偿。 在蓝标高管给出回应后，该员工发文致歉，表示文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符，就这些内容向蓝色光标公司道歉。 该员工还称，就离职问题，已经与公司管理层和相关部门进行了友好的沟通，相信会有一个合理的解决方案。 此前，腾讯《一线》向蓝标 COO 肖中云求证此事，他表示此事仅仅只是个案，当时公司正在与这位员工沟通。 以下为员工致歉声明： 澄清并致歉： 1、发布这篇文章。确实有些冲动，对造成的不良影响致歉。 2、文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符，就这些内容向蓝色光标公司道歉。 3、就个人离职问题。已经与公司管理层和相关部门进行了友好的沟通，相信会有一个合理的解决方案。 4、蓝标公司承诺对事情进行必要的调查，对在沟通中存在失职行为的相关个人进行处理，并向前文中的主人公道歉。对于该员工的离职程序，按照国家有关法律，和公司规定，妥善处理。 蓝标事件回顾 3 月 15 日早间，一篇名为《最大公关公司遇公关危机此前股价已被腰斩》的文章在社交媒体传播，作者称自己是蓝标员工，工作两年多，突然被公司告知要求主动离职，并且公司不会给任何补偿。 该员工还表示，去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整，而且很多裁员是因为公司内斗引发的。 当天中午，蓝标移动互联 CEO 潘飞的内部邮件曝光，邮件称蓝标传媒不存在任何裁员的情况。 潘飞说，该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽，据部门主管和 HR 反馈，该员工调入之后在曰常工作中屡遭客户投诉，HR 也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内 10 次迟到或旷工、早退的情况，在团队内部与同事之间的协作也不愉快。 此外，蓝标 COO 肖中云表示，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。 事情反转的很快，当日晚间，该员工发信致歉，表示文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符，就这些内容向蓝色光标公司道歉。 该员工还称，就离职问题，已经与公司管理层和相关部门进行了友好的沟通，相信会有一个合理的解决方案。 以下为蓝标声明全文： 今天凌晨开始，一篇题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司……》的微信文章引发了广泛传播，蓝色光标对此极为重视，第一时间联合 HR 团队及该员工所在公司和直属部门主管做了详尽调查，现将相关情况向关心蓝色光标的朋友们做一个说明： 1. 截至 2018 年 2 月 28 日，蓝色光标共有员工约 6000 人，2018 年1-2 月总离职人数 315 人， 经招聘等上岗新进员工人数 281 人，不存在文章所谓的大规模裁员行为。 2. 鉴于该文章中的不实描述，该员工已主动删除该文章，并发布“澄清并致歉”的声明。内容如下：
3. 该员工现隶属于蓝色光标旗下蓝标传媒品牌中心，目前并未和公司解除劳动合同，后续该员工的离职程序，蓝色光标将会遵照国家相关法律规定及公司制度妥善处理。同时，公司将对此事件做专项调查，如有发现内部相关失职行为，我们也将及时处理。 4. 面对媒体环境的巨变和技术的快速进步，蓝色光标将坚决实施向数据科技公司的业务转型，公司也会进行相应的结构优化和人员调整，每年都会有一些同事从蓝色光标大家庭中离开，但是公司只有不断的发展进步，才能持续不断的为员工带来价值。员工第一是蓝色光标秉承的核心价值观，我们所讲的员工第一，是员工的整体利益第一，奋斗的员工为公司创造价值的员工群体第一，员工第一绝不应该成为个别人懒惰怠工乃至损害公司利益损害员工整体利益而不受到惩罚的理由和借口。 5. 蓝色光标作为一家上市公司，我们绝不会逃避任何应当承担的责任。感谢所有关心蓝色光标的朋友，在此时以各种方式表达对蓝色光标的情感和支持。梦想与未来不可辜负，期待和所有有责任、有梦想的员工一起携手共同发展！ 蓝色光标传播集团 2018 年 3 月 15 日 |
