摘要: 转载一篇微博上看到的有意思的文章： 首先，测试人员有无价值 价值分两部分，一个是你的活有用没用，这个不再论述。我前两年写过一系列的文章说测试人员的工作为什么重要。 还有一部分人说的价值，其实就是 ...
| 转载一篇微博上看到的有意思的文章： 首先，测试人员有无价值 价值分两部分，一个是你的活有用没用，这个不再论述。我前两年写过一系列的文章说测试人员的工作为什么重要。 还有一部分人说的价值，其实就是值多少工资。这是一个有趣的话题，如果我们把测试人员的时间看成是一个“劳动力商品”，企业主看成消费者，那工资其实是由消费行为决定的。消费行为很有意思，她（抱歉用女性她，因为我觉得女消费者更典型尤其是我老婆）看上去是理性的，实际上是非常感性的——我们觉得一个东西值不值那个价钱，大部分不是由于它有用没用，而是由几部分组成：竞争性，稀缺性和消费者心理。 竞争性好理解，前几天我还拿百度涨工资的新闻开玩笑说“经理KPI加几分，不如360挖人来一铲”。至于企业为何会产生人才需求竞争，这在后头的消费心理中会说到：有时候是自己真需要，有时候是看邻居们需要觉得自己也应该需要。 从稀缺性看，会写代码的测试人员，可能对项目的贡献还不如那些传统手工测试者，但是工资却高不少——因为现在这类人很难招到。所以如果你在项目里贡献比他大，挣得比他少，真的不要抱怨太多，从价值上说，你家里那袋子米比你男朋友送的玫瑰花高多的多，但是一斤玫瑰花比一斤大米可贵多了。 而消费心理就更是难以捉摸了，经济学家早就发现，有些东西涨价了反而需求增加，价格下跌需求反而减少（经济学中的虚荣效应）；有些东西超出了消费者实际需要甚至超出消费能力，但是他们仍然会追逐购买，因为邻居也买了（经济学中的从众效应）。 而邻居可能恰好是真需要这东西，追逐邻居买的可就不一定了。 放到测试职业中，能看到许多企业高薪聘请了自动化测试技术人员，但是并没有为项目做太多贡献，一些企业摁着热门职位和那几个大牛挖来挖去，工资炒高了好几倍，其实都是典型的从众心理和虚荣效应，真的不一定是他们的产品有实际需要。 归根结底，很多人把自己的价值等同于工资，这是烦恼的根源，我们不妨借用马克思经济学中的论述，资本家付给工人工资不是让他们发财的，而是为了应付合适的生活，便于他们恢复劳动力。 第二，开发和测试哪个工资高 如果是说起薪，在同等职位下，大部分企业，开发要高那么一点，但不会很多。话说回来，考虑到北京上海坑爹的房价，你真的觉得一个月300，500那点差距，对你生活有那么大影响？至于这点价格差距为什么来，请用第一部分的理论分析。 开发测试人员工资差距是有一定历史原因的，早期的专职测试人员可能是从文职转行过来的，加之由于从计算机发明起，靠谱的开发者就想夏天街上匀称的姑娘那么稀缺，所以工资就会高那么一点点。 但是，测试人员的工资有个很有趣的现象：测试人员的晋升路径比开发多，这是因为测试人员的沟通能力，情商普遍高于码农，加上他们的工作需要和不同部门打交道，某几次表现好就会被注意到，从而被各个部门挖角。但是开发人员在集中表现的时候，他们是不和周围人说话的，你也不要试图打断他和他说话——真的可能挨打。所以，许多码农干了十几年，还是码农。而升职以后的工资，你懂的。 我在某家外资500强装逼的时候，几乎是挂Manager头衔中最年轻的，开发的Manager普遍都比我大5到10岁：好的开发者要么不屑当老板，要么花了5年的时间才让他的老板明白原来丫也愿意升职。 第三，测试是不是比开发闲一点 好吧，如果这能骗一些人才加入测试队伍，我会违心的说是。但实际情况是，测试大部分时候都很忙。测试唯一闲的时候就是盯梢开发改Bug时，除此之外，Bug修改完要做确认测试和回归测试，需求变更了你要改测试设计和用例，很多产品测试环境的部署工作量非常之大，加之99%的测试都是在人员不足，时间不够的情况下做的，所以他们真的很忙。不过，从好的方面说，至少工作是安全的。 当然，大部分忙闲的差异都和公司，项目，以及项目负责人有关。 第四，自动化测试好不好 答案是，好的自动化测试当然好。但是坏的自动化那可能还不如手工。 至于那位女工程师问测试工作会不会无聊？我得说，会！你结了婚天天看你老公那张脸会不会烦？一定会，这叫审美疲劳，进而诱发出轨冲动（如果进展到了这一步，联系我）。资本家雇你的目的是用最低成本解决问题，对他来说，让员工做熟悉重复性的东西当然成本最低。这对于挖土的，写代码的，搞测试的，都是一样的，资本家雇你不是for fun，他是为了利润。写代码的人就比做测试的开心一些，无聊少一些？明确的回答，不会。 |
