摘要: 最近一直在补充团队的测试人员，面试了N多同行； 简单聊聊面试沟通部分主要关注的一些内容； 1.技术能力，表达沟通能力。 跟面试者讨论一些最新的技术，或者是一些技术难点，看他是否能解答 个人建 ...
| 最近一直在补充团队的测试人员，面试了N多同行； 简单聊聊面试沟通部分主要关注的一些内容； 1.技术能力，表达沟通能力。 跟面试者讨论一些最新的技术，或者是一些技术难点，看他是否能解答 个人建议：平时多关注一些测试行业的相关知识，最新技术；有时间多学点东西，这样面试的时候才得心应手； 2.当他不知道时，看他是否有其它的解决办法，或者是工作需要时他通过什么途径去解决此问题 主要了解面试者的解决问题能力； 3.是否有丰富的工作经验。 问面试者上家公司，什么职位，主要工作内容，负责过的项目，或者他们公司的工作模式是什么样的。项目的周期，或者是工作中怎么处理一些难点，或者加急项目，测试思路等； 主要了解面试者对工作内容是否完全了解，个人能力是否与当前职位匹配 4.是否对研发产品有高度的热情和愿望，是否有良好的心态和工作积极性。 是否能长期专注于产品研发，有很强的产品责任感。 对此职位是否热爱，兴趣还是纯粹工作，能否长久在公司发展 5.自己有没有明确的工作目标，或者计划 对目标的 计划，发展方向，目标性是否强烈 是否正在执行某个目标 6.价值观，理念能否跟公司的一致 是否能接受加班文化，责任心。对工资的看法 以上就是简单的聊聊，欢迎给出建议以及个人的看法。版权声明：本文出自 Doing 的51Testing软件测试博客：http://www.51testing.com/?497177原创作品，转载时请务必以超链接形式标明本文原始出处、作者信息和本声明，否则将追究法律责任。 |
